Despido improcedente de un oficial de 1ª que tocó en un concierto de rock durante una baja médica 04 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido no es nulo ya que la empresa ha acreditado que obedeció al conocimiento que ha tenido de la participación del trabajador como guitarrista en un concierto que, si bien no constituye una transgresión de la buena fe contractual, no tiene nada que ver con una discriminación por razón de enfermedad
Despiden a un trabajador por gastar una broma pesada a un compañero provocándole la baja médica 05 de febrero de 2024 Jurisprudencia DESPIDOS Colocó una cinta adhesiva transparente de portón a portón provocando que otro empleado se enganchase con ella por el cuello y cayese de espaldas. En consecuencia, le causó lesiones y se tuvo que dar de baja por accidente laboral
Intercambiar emails con otra empresa durante una baja, por una oferta de trabajo, no supone deslealtad 03 de abril de 2023 Jurisprudencia LABORAL El trabajador a los cinco meses de estar de baja fue despedido por transgredir la buena fe contractual y por abuso de la confianza al desarrollar actividades incompatibles con su situación de incapacidad temporal, suponiendo para su empresa competencia desleal
Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación 19 de diciembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL El mandato empresarial se excede de la simple obligación de entregar dicho parte al empresario
Es ilegal reducir la retribución de las vacaciones del trabajador que ha estado de baja médica 16 de diciembre de 2021 Sentencias LABORAL El TJUE considera que la enfermedad es una situación imprevisible y ajena a la voluntad del trabajador
El TS reconoce el derecho a la prestación por bajas derivadas de intervenciones no incluidas en la cartera salud pública 27 de enero de 2020 Jurisprudencia BAJA MÉDICA El tribunal examina el caso de una mujer de 46 años, que presta servicios en la sección de hogar en un Hipercor de Madrid, que fue dada de baja por incapacidad temporal el 23 de septiembre de 2015, con diagnóstico de cataratas, emitiéndose parte médico de alta por mejoría que permite trabajar el 11 de noviembre de 2015.
La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario 23 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.
La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días 24 de enero de 2012 Jurisprudencia TIEMPO DE TRABAJO Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.
La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días 24 de enero de 2012 Jurisprudencia TIEMPO DE TRABAJO Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.
La Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo se opone a una normativa nacional que supedite el derecho a vacaciones anuales retribuidas a la existencia de un tiempo de trabajo efectivo mínimo de diez días 24 de enero de 2012 Jurisprudencia TIEMPO DE TRABAJO Tal derecho no se puede restringir cuando el trabajador esté de baja médica debidamente justificada ya sea a causa de una enfermedad, ya sea a causa de un accidente ocurrido en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar.